【工作內容1. 組織 & 招募】

1. 組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動。

2. 離職管理：離職/留停/退休作業辦理。

3. 員工資料維護：新人基本資料建檔，員工任用應繳資料彙整。

4. 門市人才招募 - 適才適所，協助配對優秀人才。

【工作內容2. 薪酬 & 人事】

1. 社會保險、假勤、薪資結算相關事宜 。

2. 人力資源相關文件之更新與維護管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整...等

3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。

4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。

5. 熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行。

【加分特質】

-具備人力資源相關知識與經驗，並熟悉勞基法實務應用。

-優秀的溝通和人際互動能力 。 -個性積極主動、細心、親和力、具責任感、配合度高。

-熟悉鼎新HR系統。

-具大型企業人才招募經驗或零售業招募經驗者佳。