做為布爾喬亞的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思維與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。

加入布爾喬亞會是一段披荊斬棘的旅程，但薪資、成就、成長、報酬、樂趣、視野、權力空間也將是最豐厚的，這是我們為您建造的樂園與戰場，前提是您要猛力奪取！

• 了解布爾喬亞專為初階夥伴設計的「新聲代發展計畫」：【招募】布爾喬亞公關顧問 2023年度徵才盛事「新聲代發展計畫」

 

【角色期待與核心發展】

➡建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

➡熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問

➡能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

➡具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培

 

【夥伴薪資與福利】

為了讓布爾喬亞生活得更有品質，我們特別設計＂利潤分享機制＂，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，而隨新年度將至，我們也調整了以下幾項制度，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

 

一、具有競爭力的薪資，年薪將可達到 500,000 ~ 700,000，其中包括：

• 應屆畢業生月薪起薪39,000-41,000 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。
• 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達45,000元以上
• 10%On Target Income
• 年度營運成果分享

二、重視夥伴長遠發展的福利

布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上，我們相信唯有讓夥伴過得更好，我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質！

作為夥伴的價值共創者，布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境，期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質！

 

【薪資報酬、績效獎勵制度】 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外，也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外，內部同時設定透明公開且固定檢核機制，針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含：

• 每月10%績效達成獎勵（On-Target Income）
• 高達20%的利潤分享機制（Profit-Sharing）
• 年度營運成果分享機制（Annual Variable Bonus）： 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵
• 特殊表現獎勵機制（Special Recognition）: 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀
• 每月新客獎金

【員工福利規劃】

• 休假制度：首年即有10天有薪年假，且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天。
• 久任基金
• 固定重要活動：
  • 生日福利：每月生日之布爾喬亞正職夥伴，可享有生日禮劵福利。
  • D&D 春酒 : 布爾喬亞夥伴獎
• 津貼補助：飲食津貼、運動津貼、主管津貼
• 學習進修：外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會
• 不定期活動：Outing 、部門餐敘

【升遷與養成機制】

• 季度夥伴會議 (Workshop) : 固定檢核機制 • 導師帶領機制 (Mentorship)
• 動態核心競爭力分析與遊戲化養成
• 公開透明升遷評鑑標準：憑藉夥伴自身績效為主，而非年紀或年資為升遷依據。

【特別計畫】 除工作職能的養成訓練外，另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」，讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。

• 自我陶成計畫：每月享有一天自我陶成假，夥伴可根據工作需求安排自我進修機會
• 企業社會責任計畫 :夥伴每年可規劃一件「無償專案」，提供舞台讓您可運用在形象設 計與公關行銷上的優勢專業，成為反饋社會的一份力量