※主要工作內容：
協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。
透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。
　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等)
　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等)
　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等)
　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等)
　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等)

※教育訓練
1.新人到任研修
2.配轉教育 （定期輪調）
3.海外研修（日本、美國、越南）
4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等）

※未來展望：
所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務，
透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神，
隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。
未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。

※薪資待遇：
雙北地區：34,060元~42,060元
其他地區：30,060元~36,060元
（薪資均含伙食津貼）
1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼
2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用

※工作時間及休假制度:
1.採取彈性輪休制度的週休二日。
2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主
3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。
4.可利用淡季安排5~7天長假。
5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。
6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。

※公司福利:
1.員工享有團保、勞、健保。
2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。
3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。
4.可利用日本當地特約住宿會館。
5.四天新進人員教育及各項在職研修。
6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。
7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。

※主要工作內容：
協同店長進行店舖管理。發現店舖問題點並加以解決。
透過學習專業知識、管理技能，成為專業人才。攜手創造明日之宜得利。
　1.行銷管理(學習如何對商圈評估，競爭對手的分析等等)
　2.顧客管理(學習如何待人接物，如何掌握顧客真正的需求等等)
　3.商品管理(學習商品知識以及如何提高業績的陳列技巧等等)
　4.金錢管理(學習透過對業績數字的管理，來發現問題點等等)
　5.店舖管理(學習如何制定工作計畫，人員教育等等)

※教育訓練
1.新人到任研修
2.配轉教育 （定期輪調）
3.海外研修（日本、美國、越南）
4.豐富的OJT、OFFJT研修課程（ex: 連鎖店理論、店長研修、物流研修等）

※未來展望：
所有人進到宜得利後都要從店舖開始學習基礎的業務，
透過公司安排的知識教育，了解公司的產品及精神，
隨著經驗與能力的累積，以成為店長為目標。
未來也有機會配轉至其他部門挑戰不同的工作內容。

※薪資待遇：
雙北地區：34,060元~42,060元
其他地區：30,060元~36,060元
（薪資均含伙食津貼）
1.店舖配屬由公司進行安排，需調動至非戶籍地者享租屋津貼
2.入職後若因調職搬家，公司將協助負擔一趟搬家費用

※工作時間及休假制度:
1.採取彈性輪休制度的週休二日。
2.總休假日數依照行政院公布年度休假日數為主
3.在職半年享特休3天，滿一年享特休7天(依勞基法規定實施)。
4.可利用淡季安排5~7天長假。
5.工作時段排班制，基本上一日實際工作8H為主(外加1H休息時間)。
6.其他規定以公司工作規則、勞基法之相關規定為基準。

※公司福利:
1.員工享有團保、勞、健保。
2.員工購物優惠(在職滿3個月後)。
3.一年發放兩次獎金(夏季.冬季獎金)。
4.可利用日本當地特約住宿會館。
5.四天新進人員教育及各項在職研修。
6.每年定期舉辦日本研修及美國研修。
7.公司具備完善的配轉教育(調職教育)，以增進員工的工作經驗及知識。